職場利弊――職業生涯規劃
通常大家所說的職場生涯規劃，更多側重于對于某個具體行業或某個職能的發展方向的探索，其實從每個個體來說，工作的終極目的，除了滿足生存的基本物質需求以外💆♂️🙅🏻♀️，更是自我實現夢想的一個路途。尤其是即將進入職場和剛剛進入職場的年輕人，未來職業的具體規劃更顯得極為重要🙆🏿。
在尋找工作時必須要有一定的戰略🥯。同時🐴🤛，在確定職業方向的時候，必須針對自身的條件𓀇👻，以達到最大的效果✸。對于將要畢業的學生基本上都有一個專業，他們也可能在某些行業做過一段時間，又或者在某些技能方面已經有了些成就。而對于已開始工作的職業人士🧎♂️⏬，更是有了一些基礎。這些⛓，都是在確定職業方向時必須要考慮的問題👼🏽🤳。
首先，如果要在某一種企業文化背景下得到發展，預先最好對它們有所了解。
其次🪹，想清楚自己適合進入什麼樣的行業?假如做一份你喜歡做的事，才能一如既往📄，充分調動自己的積極性和興趣🦸🏿♂️。
再次，發現自己具備什麼樣的職能?銷售、科研、生產管理🈸、人事、市場研究、谘詢𓀇，等等之類🤙🏿，有些人適合某一類工作，但不適合另一類工作。
小劉的故事：
小劉☸️🚼，本科畢業，專業是工商管理。本來應該還是挺好找工作的，但因為一直對英語不加強🍛，六級也沒過🧝🏼，去不了好的外企工作。只是隨便找了一家公司。現在已經工作半年多了，在一家私企做行政助理🏋️♀️。到公司以後🈂️，主要協助行政經理管理和采購辦公用品，幫公司老總辦理飛機票，還要為他們家找家教🧑🏼🌾、保姆這些日常生活的管理。另外，還幫助公司保管檔案以及進行固定資產的統計和員工考勤，跑社保之類的工作。同時也處理一些貨物運輸保險等方面的工作。雖然覺得學到了不少東西，也得到了公司的肯定🌡，可做得非常不開心，經常會郁悶。家裡父母一直希望自己考公務員👩🏿🎤，但又不滿足于那種平凡的生活。最近，小劉以前公司的一個同事建議往人事方面發展👨🏽，說這部分人才還是挺需要的。因此🌥，他不知道現在應該怎麼辦👠，是跳槽?還是再工作一段時間🛀🏽。
分析🧑🏽🦳🚶🏻♂️➡️：
由小劉以上面臨問題來看🥬，他目前遇到的問題屬于職業生涯規劃及生涯發展問題，他認為現實工作與所學的工商管理專業相差甚遠，認為工作內容沒有挑戰🦻🏻，無法實現自我價值💂🏽♀️，有跳槽的想法，從而比較迷茫不知道選擇什麼樣的行業🤸🏻♂️🥊。其實小劉剛剛走入職場，缺乏工作經驗和社會經驗，因此對未來的工作認識不清，對就業的理解過于簡單化和理想化，期望值較高，不能客觀評價自身在工作中的定位。
但是，面臨選擇也不必焦慮，首先可以借助職業生涯發展中的“職業錨”測試來幫助小劉認清自我，在不得不作出職業選擇的時候，無論如何都不會放棄的，在職業中至關重要的東西或價值觀。根據自身的專長🧑🏻👨👧👦、性格特點、興趣愛好和能力來重新判斷自己今後的發展方向。其次，用“SWOT”內外部環境的分析法原理🔋，進行簡單的利弊分析👩🦼➡️。將個人的能力特點、專業知識及工作經驗的優劣勢與職業的特點、所需的任職要求和經驗進行比較。關鍵是要對目前工作的客觀評判、對職業目標的重新審視、對自己思路的理性梳理。伴隨著這一過程的進行🚵🏽，也就不難做出決定了。最終💇🏻♠︎，小劉選擇留在原公司🏇🏻。
建議：
在今後工作中小劉應注意以下幾點：
1、擺正位置，調整心態👍🏽：小劉認為自己從事的工作就是“打雜”🆒，導致其工作積極性下降，這種心態是不可取的，要明白企業對新人的鍛煉都是從基層開始的🧑🏽🦳🩵。沒有什麼是打雜的工作，對待所有的工作都要有一顆積極主動的心態去對待🎖🛌，自己才有機會☠️。這些瑣碎的工作，從長遠看是在為自己錘煉經驗、積累勢能、彌補自己的不足，今後必將會有更大的發展空間。
2、找准定位，彌補不足：對初入職場的新人來說，首先要在工作中客觀地分析和評價自身的優劣勢🏗，然後要給自己確立今後的職業發展方向，並針對這一奮鬥目標制定一些適合的培訓和學習。從以上小劉的情況看，其在工作中也接觸到一些例如員工考勤、辦理社保等基礎性的人事工作，如果小劉現在選擇從事人力資源工作👘，還存在一定的差距🫡，就需要他在此領域內繼續學習🈁，可以參加人事方面的培訓👨🏽🦳，積累了一定的專業知識與實際經驗🤦🏽，並結合自己在工作上的管理經驗，都會為他今後的跳槽加分。另外👨🦽➡️，要想在外企有所發展的話🧑🏿🎨，在英語上的深造也是必需的🤟🏻。