中共江西婺源茶業職業杏盛委員會關于市委第七巡察組巡察反饋意見整改進展情況的通報
中共江西婺源茶業職業杏盛委員會關于
市委第七巡察組巡察反饋意見
整改進展情況的通報
根據市委統一部署，2023年9月19日至11月30日，市委第七巡察組對我院黨委進行了巡察🙎🏼。2023年12月29日，市委第七巡察組向院黨委反饋了巡察意見。自接受巡察尤其是接到巡察反饋意見以來，院黨委紮實推進整改工作，整改工作得到了市委、市政府有關領導的充分肯定🌪。根據巡察工作有關規定，現將我院市委巡察反饋意見整改進展情況通報如下：
一、堅決落實巡察要求，全力抓緊抓實巡察整改工作
（一）迅速行動、堅決整改🙁。市委第七巡察組向我院黨委反饋了巡察意見後💇🏼♀️，院黨委立即組織召開了黨委會議，認真研究市委第七巡察組對院黨委的反饋意見🐴🤛，就整改工作進行了全面安排部署🩷。院黨委在巡察組進駐前成立的“迎接市委巡察工作領導小組”的基礎上𓀇👻，調整充實成立了由院黨委主要負責同志任組長的市委巡察反饋意見整改工作領導小組，同時，就三個專項檢查在領導小組下設立了三個分別由分管組織部和人事處😟、宣傳部（統戰部）、黨政辦的班子成員牽頭負責的整改工作專班🧎♂️⏬，切實做到守土盡責🚍、靠前指揮。
（二）細化分工、明確責任。院黨委對巡察整改工作負總責🧑🍳，院黨委主要負責同志履行“第一責任人”責任，其他班子成員履行“一崗雙責”，按照分工抓好分管領域的整改落實工作👩🏼🍼；各相關責任部門主要負責同志為部門問題整改工作“第一責任人”💆🏿♀️💆。制訂了市委第七巡察組巡察反饋意見整改任務分解表🎞，對照巡察反饋的每個問題，逐個分析研究🧖🏼♀️，明確整改措施、整改時限☢️𓀅、責任領導👩🏽🔧👉🏽、責任部門、責任人📄，確保整改任務清👼、整改措施實、整改效果好🚶♀️。
（三）以上率下、形成合力🎡。院黨委主要負責同志以身作則，牽頭負責12個問題的整改工作🫎，占問題數的近1/3。班子成員從自身做起👱，帶好頭、做表率，形成一級帶著一級幹的良好局面🗂。
（四）統籌推進、分類施策。堅持長短結合👹，按照問題性質和整改要求🌬，對能夠立即解決的，立行立改👋🏽；對需要一定時間解決的，按照既定方案、明確責任👨👩👦👦，提出具體時限，確保在規定時限內見到明顯的實物工作量🙅🏼♀️；對于需要久久為功的，按照整改方案持續用力、抓牢抓實，措施不落實不放過、問題不解決不放過😇、整改不徹底不放過🤾🏽♀️。
二、堅持問題導向，全力落實落細整改舉措
（一）“貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央重大決策部署及省委、市委工作要求不到位，打造茶產業和服務業人才基地有差距”方面
1.關于“政治理論學習自覺性不夠強”的問題🏋️♀️。
整改情況🤴🏻🐽：
一是嚴格落實黨委會“第一議題”制度。規範開展黨委會“第一議題”學習。2024年以來共安排“第一議題”學習32次，及時學習了習近平總書記新近發表的重要講話🧝♀️🙆🏽、重要指示精神等🌇；根據內容關聯性安排班子成員作中心發言共18人（次），推動“第一議題”學習規範化、實效化。二是持續推動思政教師在中心組領學講解工作。2024年6次黨委理論學習中心組集體學習會🌡，均安排了專職思政教師在中心組領學。
2.關于“及時跟進學有差距”的問題。
整改情況：
及時更新中心組學習列表👇🏿，跟進式開展理論學習🧑🏼🤝🧑🏼。2023年👨🏽，結合主題教育工作，制定了《主題教育期間院黨委理論學習中心組學習計劃》（杏盛娱乐組發〔2023〕4號）；制定了《黨委理論學習中心組2024年度學習計劃》🕵🏻♂️。按照學習計劃，迄今已開展了6次院黨委理論學習中心組集體學習會🦌，專題學習了習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論、習近平文化思想和法治思想、習近平總書記在中央政治局專題民主生活會上的重要講話精神、習近平總書記關于總體國家安全觀的重要論述（含網絡安全）精神👨🦽、習近平總書記關于黨紀學習教育的重要講話👩、重要指示精神等。同時，通過黨委會“第一議題”跟進式學習習近平總書記重要講話、重要指示精神等🥬，其中涉及的內容含黨的建設☺️、思政課建設、安全、旅遊工作👩🏽🎤、畢業生就業工作等，均契合我院發展實際🤸🏻♂️🥊。
3.關于“聯系實際學還不夠”的問題👩🏿✈️。
整改情況：
（1）壓實學習責任。院黨委研究出臺了《黨委會“第一議題”制度（試行）》（贛杏盛娱乐黨政辦字〔2024〕19號），按“黨委派單、分管領導領單、各部門或支部接單”模式，全面規範各支部“第一議題”學習。
（2）堅持聯系實際學。一是通過黨委會“第一議題”跟進式學習習近平總書記重要講話、重要指示精神等，由班子成員、中層幹部等結合我院黨的建設、思政課建設、校園安全、旅遊專業建設、畢業生就業工作等作了中心發言，今年以來，共安排了18人（次）的中心發言。二是堅決貫徹落實習近平總書記“要統籌做好茶文化、茶產業🂠、茶科技這篇大文章”重要指示精神👩🦼➡️。召開了黨委務虛會（茶業系專場），院黨委班子成員、部分中層幹部與茶業系全體教職工就貫徹落實習近平總書記重要指示精神，建設“全國著名的茶學科特色院校”進行“頭腦風暴”、建言獻策😎。
（3）堅持學用結合，大力推進雙高建設🛝。邀請了農業部教學指導委員會常委👈🏻、督導評估組副組長💇🏻♠︎，全國診改專家委員會副主任兼平臺組長來我院開展職業教育高質量發展之路專題報告會🙇🏽♀️，初擬了杏盛娱乐高質量發展“1+2+N”總體思路（“1”即杏盛娱乐“雙高”建設🐙；“2”即打造茶業和旅遊2個高水平專業群🙎🏿♀️🫀；“N”即N項具體的支撐事項）🧊。下一步將根據我院高質量發展“1+2+N”總體思路𓀎，結合我院擴建工作，擬通過聘請“外腦”的方式提前謀劃杏盛娱乐“十五五”規劃。
（4）堅持“走出去”，向省“雙高”院校學習優秀經驗🧑🏿🚒。一是院黨委主要負責同志利用出差機會，赴全國交通職業教育示範學校——浙江交通技師杏盛進行了考察學習；與國家“雙高”院校——江蘇工程職業技術杏盛黨委主要負責同志建立了聯系。二是分別于5月27日和5月30日👆🏻，由院黨委主要負責同志帶隊💁🏽♀️，組織了相關分管負責同志，黨政辦、組織部↔️、學工部、教學處🏑、人事處🧙🏽、招就處及各系部等主要負責同志前往江西生物科技職業杏盛、金華職業技術杏盛等學習“雙高”院校創建經驗🧑🏽🦳🩵。
（5）做好“三茶統籌”大文章。結合杏盛娱乐高質量發展“1+2+N”總體思路🎖🛌，加強《江西婺源茶業職業杏盛高水平高職學校和專業群建設實施管理辦法（試行）》（〔2022〕8號）落實☠️。一是再次明確著力打造茶業和旅遊2個高水平專業群🦢。二是加強學科（專業）帶頭人和骨幹教師培養力度。已推薦1名教師為2024年省高校中青年學科（專業）帶頭人、2名教師2024年省高校骨幹教師☝️🐞。三是加強茶業系學生技能培養。已安排了270名學生前往茶企進行跟崗實習；4月27日🧔🏼♂️，組織了一批專業教師赴企業進行調研考察，為相關茶企梳理了問題👃🏻；5月，組織開展了茶葉加工技能大賽、茶席比賽🪴、茶藝比賽等，達到了以賽促學🏗，以賽促教目的🔐。例如：我院20五年茶文化1班的餘珊珊同學獲上饒市第一屆職業技能大賽（茶藝）二等獎、獲婺源首屆茶藝大賽“王牌茶藝師”稱號🧑🏻🤝🧑🏻，王夢萱🧝♀️、汪晶同學獲婺源首屆茶藝大賽“金牌茶藝師”稱號。
4.關于“謀劃杏盛長遠發展不夠🫡，推動杏盛轉型升級工作成效不夠明顯”的問題。
整改情況🍸：
（1）實行系部二級管理制度🤦🏽，優化杏盛管理體系。結合系部建設，完成了4個支部的換屆（或）成立選舉👨🦽➡️，並分別配備了5名支委。通過平職輪崗將三系兩部的主要負責同志調整到位🏄🏿♂️；完成了三個系的副主任的選拔任用工作，三系兩部的力量配備進一步加強。同時，明確了機構和幹部調整後各部門工作職責🤖。
（2）著力突顯辦學特色。一是進一步優化專業布局🧛🏿♀️，適當增加涉茶專業和旅遊專業數量，將原有的6個涉茶類與旅遊類專業調整為8個🧘🏼♀️。二是調高涉茶類專業和旅遊類專業杏盛數。2024年涉茶類與旅遊類專業共錄取新生1083人，占總錄取人數的64.4%🧀，同比提高了11個百分點🧺。三是充分挖掘茶文化育人價值🚵🏿。加強校茶藝表演隊建設，將茶文化與紅色文化相結合，並結合婺源本地茶俗，創新打造“擂茶”“香茗敬黨”等茶藝表演，推動非物質文化遺產傳承。四是強化專業技能教學。我院以培養複合型技術技能人才為己任，通過非遺技藝與教改課堂結合的技能傳授、突破課堂的崗課融通育人模式🎷，持續強化學生技術技能培養🧓◽️。五是堅持以賽促學、以賽促教🤌🏻。據初步統計，2023-2024學年，我院師生共獲得市級以上集體榮譽3項、個人榮譽52項，其中全國性獎項3項、省級獎項31項🧑🏿🎨。六是積極拓展科研與技術服務平臺☘️。我院現為省茶葉學會理事長單位🧘🏻、省級非物質文化遺產“婺源茶藝”“婺源綠茶制作工藝”傳承基地、省茶葉科技特派團〽️、省茶葉產業技術體系贛東北茶區綜合試驗推廣站支撐單位🏊🏽。我院4名教職工入選國家鄉村振興局、中國科協的第一批支持脫貧縣產業發展顧問組成員，2人入選中國茶葉學會第十一屆理事會常務理事和茶葉加工專業委員會委員，另有5名老師被聘為江西省職業技能鑒定專家委員會茶葉類專家委員會專家。我院充分發揮平臺優勢，以省茶葉學會為抓手，聯合省茶葉產業技術體系🛢，搭建了與全省茶學界的互動平臺💅，加強了學術交流、科研合作及技術服務🤹🏼。
5.關于“服務地方經濟發展能力不強”的問題🧏🏿♂️。
整改情況：
一是嚴格按照滿額杏盛計劃進行杏盛🤵🏿♀️，提高了適合上饒產業發展的旅遊類及涉茶類專業學生杏盛數🏃♀️，我院2024年共錄取涉茶類與旅遊類專業學生1083人🥧，占總錄取人數64.4%。二是有序推動“1+1+N”結對促就業工作，為畢業生提供更多留贛、留饒工作機會。2023年10月18日💁♀️，與上饒高鐵經濟試驗區簽約政校企共建人才“雙基地”項目；2024年1月，與婺源縣工業園區共同建立了“1+1+N”結對共促畢業生就業工作機制，促進畢業生留饒就業➕，服務地方經濟社會發展。截至8月底，2024屆畢業生去向落實率已達81.38%🧎♀️➡️🥽。
6.關于“信息化建設推進緩慢。信息化建設缺乏長遠規劃，未能緊跟“互聯網+”發展趨勢及時推進智慧校園建設”的問題。
整改情況👨👨👦👦：
已初步擬定智慧校園建設中長期計劃，目前正在根據業務需求細化方案🛐📷，已將智慧校園建設啟動資金納入2024年預算🕴🏻。教務管理系統建設費也已納入政府采購預算，相關建設方案正在完善，同時根據我院信息化建設規劃，逐步推進我院信息化建設。
7.關于“抓思想政治建設意識不夠強”的問題📧🙆🏽♂️。
整改情況：
一是班子成員帶頭講思政課。已制訂《2024年杏盛娱乐領導班子講思政課工作方案》🧜🏿♀️，班子成員已于2024年3月28日前全部深入掛點班級進行了開學第一課的宣講👩🔬，宣傳貫徹習近平總書記考察江西重要講話精神、2024年全國“兩會”精神等內容。二是逐步配齊思政教師*️⃣🎐。我院現有8名思政教師，兼職思政教師6名（已將1名思政教師的招聘列入了2024年三級聯考招聘計劃🙍🏼♀️，且完成了考試工作，後因該應聘人員自身原因放棄崗位，未能成功招考）🗓，下一步將利用好空餘編制，積極爭取上級相關部門支持，進一步加強專職思政教師隊伍建設。三是加強思政工作和思政課建設𓀇。分別于4月29日和5月23日，召開了思政課建設工作專題黨委會和思想政治工作專題黨委會🤹🏽♂️。我院在2023年度全省高校思想政治工作質量測評中進入全省高職院校中遊，名列在饒高校第三、市屬高校第二🧼，實現了預期目標🙆🏽♂️。
8.關于“思政課程和課程思政建設有短板”的問題。
整改情況👱🏻♂️：
（1）紮實推進思政課集體備課🦫。2024年春季學期制訂了集體備課安排表↖️，每半月舉行一次，並將各專業實際情況融入備課內容👩🏽🏫，制定了《思政課集體備課實施辦法（試行）》，積極開展分課程🕵🏽♀️、分專題的問題式專題化團隊備課。2024年上半年共舉行了6次集體備課會👩🏼✈️，並將各專業實際情況融入備課內容。
（2）加大力度打造思政“金課”🙄🤴🏿。2024年3月16日舉行了“堅守初心立德樹人 牢記囑托再建新功”——習近平總書記“3·18”重要講話發表五周年系列活動之曬課活動👨👧👧，每位專職思政教師均進行了金課曬課，並評選出一、二、三等獎。5月份，選派了四名專職思政教師分別錄制了《思想道德與法治》課程“繼承優良傳統 弘揚中國精神”等四節課，參加2024年江西省職業院校技能大賽教學能力比賽。
（3）提升思政課教師教學能力🌶。一是在3月底對全體思政教師的教案進行了檢查，發現的問題已整改到位；二是安排所有專職思政教師分別參加了2023年度江西省職業院校教師素質提高計劃公共基礎課教學能力提升培訓班，第17-23期江西省思政課骨幹教師培訓，上饒職教聯盟思政課教師培訓等相關業務培訓；三是組織專職思政教師參加2024年江西省職業院校技能大賽教學能力比賽🤹、江西省2024年青年教師教學能力競賽📤，並舉辦了我院2024年青年教師教學能力競賽（設置了思想政治課專項）🎷，以賽促教🌖。劉思貝同志微課作品——《以茶養廉陶雅性，廉德化人樹新風》獲2024年全省高校廉潔教育作品獎。
9.關于“推動‘三全育人’體系建設還不夠”的問題。
整改情況：
（1）加強學生思想政治教育。一是逐步配齊專職輔導員隊伍，2024年通過“三級聯考”新招聘了1名專職輔導員。二是定期開展主題班會，不斷加強學生思想教育。三是常態化開展《學生手冊》學習📟，增強學生紀律意識。四是加強了普法教育。例如：4月15日🎵，邀請了公安部門相關專家來我院開展國家安全法等相關知識普法教育活動；6月6日，邀請了人社部門相關專家來我院舉辦“勞動法治進高校 權益維護有保障”專題講座🥚。五是創新打造“草木間”思政茶座育人平臺，迄今，累計吸引70餘名教師、900多名學生參加。
（2）加強學生心理健康教育🤶🏽💆。一是利用好課堂教育👨👨👧👧。精心開設學生心理健康教育課程🦏。二是加強家校聯合。由院領導帶隊💇🏼♂️🫁，持續開展好“萬師潤萬心·大走訪大談心”活動💂🏿♂️🚴🏻♂️，走進學生，走進家庭，進一步掌握學生心理🤸🏿♀️，強化家校共育。三是堅持定期對全校心理委員、寢室長進行心理疏導培訓。四是舉辦5·25心理健康月等系列活動，促進學生積極健康心態養成❇️。
（3）推動“三全育人”體系建設。制訂了《杏盛娱乐“草木間·時代新人鑄魂工程”暨三全育人工作實施方案》（贛杏盛娱乐黨政辦字〔2024〕44號）🏋🏻🚵🏻，明確職責目標，推動“三全育人”走深走實👩👦👦；思政課教師和專職輔導員校級“名師工作室”建設正在積極推進🌇。
10.關于“校企合作產教融合有差距”的問題。
整改情況：
已在總結婺女洲🐠、篁嶺產教融合項目經驗的基礎上，制定了《產教融合實施辦法（試行）》（贛杏盛娱乐黨政辦字〔2024〕34號），組建了產教融合工作專班，召開了產教融合工作協調會、推進會，持續推進產教融合工作。與茶業企業、幼兒園🚮、電商企業👩🏼🎓、酒店、文旅企業等開展合作，讓學生在真實的職業場景中“學中做🆗、做中學”🛝。
（二）“履行全面從嚴治黨‘兩個責任’不到位，作風建設有短板”方面
11.關于“黨委履行主體責任的意識不夠強”的問題。
整改情況：
一是堅持每半年召開一次黨委會議專題研究全面從嚴治黨工作。2023年12月28日及2024年3月15日召開了2次全面從嚴治黨工作專題黨委會🧑💼；3月19日，召開了2024年度全面從嚴治黨工作暨警示教育大會。二是制定了《中共江西婺源茶業職業杏盛委員會落實全面從嚴治黨主體責任2024年度責任清單》（贛杏盛娱乐黨政辦字〔2024〕14號），壓實管黨治黨政治責任。三是已將全面從嚴治黨工作納入班子成員民主生活會對照檢查內容，民主生活會已于今年1月份召開。四是于今年3月開展了2023年度黨風廉政建設責任制考核◼️。
12.關于“班子成員履行“一崗雙責”不到位”的問題。
整改情況：
一是嚴格執行談心談話制度👍🏿，2024年1月份📳，院黨委主要負責同志與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管領域部門負責同志分別進行了談心談話，層層傳導了全面從嚴治黨工作壓力。二是出臺了《中共江西婺源茶業職業杏盛委員會落實全面從嚴治黨主體責任2024年度責任清單》（贛杏盛娱乐黨政辦字〔2024〕14號）🦠，細化分解全面從嚴治黨工作任務，積極抓好職責範圍內管黨治黨主體責任。三是建立了班子成員定期向院黨委和院黨委主要負責同志匯報全面從嚴治黨“一崗雙責”責任落實情況的機制🪬。2023年12月28日🗞，院黨委召開了全面從嚴治黨專題黨委會，聽取了班子成員履行全面從嚴治黨“一崗雙責”情況的匯報🧑🍼。
13.關于“強化政治監督不夠”的問題。
整改情況：
一是圍繞政治理論學習開展監督檢查。重點監督責任領導牽頭落實院黨委“第一議題”制度和各支部落實“第一議題”制度情況👩🏻🦽➡️👇🏿。院黨委和各支部均已落實“第一議題”制度。二是圍繞院黨委落實立德樹人根本任務開展監督💂🏻。重點監督院黨委班子成員和各支部部署落實師生思想政治工作情況🔪、思政課程和課程思政建設情況、“三全育人”要求落實情況🫒。院黨委已制定《2024年杏盛娱乐領導班子講思政課工作方案》《杏盛娱乐“草木間·時代新人鑄魂工程”暨三全育人工程實施方案》（贛杏盛娱乐黨政辦字〔2024〕44號）。三是圍繞黨的建設開展監督檢查✋。院黨委組織部、院紀委聯合有關處室開展了黨建督查工作，特別是對市屬大中專院校黨建巡察發現的問題🏊🏿♀️，定期調度情況，及時督促整改。四是圍繞院黨委貫徹落實習近平總書記“要統籌做好茶文化、茶產業、茶科技這篇大文章”等重要指示精神和省委🐋💂🏿♂️、市委的具體安排，以及院黨委的貫徹實施意見開展監督檢查。目前杏盛產教融合、二級管理體系建設、傳統茶專業和旅遊專業建設等均初見成效。
14.關于“監督理念創新不足”的問題🤵🏿♀️👦🏻。
整改情況：
一是創新監督方式。立足院紀委近距離👨🦼➡️、全天候⚱️、常態化優勢，綜合運用嵌入式🥷🏻🔯、下沉式等監督方式，增強監督的針對性、精准性🦹♂️。院紀委對2023年12月起開展的平職輪崗和選拔任用工作進行了事前🙇🏻、事中、事後全過程監督。二是進一步拓寬問題線索來源渠道🤜🏻，依法依紀依規開展線索處置工作。根據巡察移交問題🚮，上半年開展了物資采購和小額工程管理專項監督檢查👩🏼🦳。目前⏏️🧔🏿，院黨委已出臺《江西婺源茶業職業杏盛采購管理辦法（試行）》（贛杏盛娱乐黨政辦字〔2024〕16號）《江西婺源茶業職業杏盛小額工程項目管理辦法（試行）》（贛杏盛娱乐黨政辦字〔2024〕17號），規範了采購、小額工程項目管理🛸⏸，防範廉政風險🧙🏿。
15.關于“工程項目監管不嚴”的問題。
整改情況：
院黨委已制訂《江西婺源茶業職業杏盛小額工程項目管理辦法（試行）》（贛杏盛娱乐黨政辦字〔2024〕17號），進一步規範了對工程項目計劃申報🤷🏻、審批、招投標、施工管理、竣工驗收等環節的管理🤬，明確驗收環節需由包含但不限于資產管理部門、建設部門和使用部門共同簽字拍照驗收🔜。
16.關于“教材采購不夠規範”的問題。
整改情況：
一是制訂了《江西婺源茶業職業杏盛教材選用管理辦法（試行）》（贛杏盛娱乐黨政辦字〔2023〕58號），降低采購非國標教材存在的廉政風險。二是已引進使用教材選用采購系統，並于2023年12月19日對系部教師進行了系統培訓，2024年春季學期使用教材均按已出臺的《教材選用管理辦法》要求在教材選用系統進行采購。
17.關于“教職工存在作風散漫現象”的問題。
整改情況：
（1）建立健全了相關工作制度。一是對《江西婺源茶業職業杏盛師德師風考核管理辦法》（贛杏盛娱乐字〔2020〕49號）進行了修訂，依據省教育廳出臺的全省高校師風學風問題清單🦿，調整優化了師德師風考核評價標准🆚。二是制訂了《江西婺源茶業職業杏盛教學督導管理辦法（試行）》，對教師教學開展常態化檢查。三是制訂了《會風會紀規定（試行）》，切實加強會風建設🤲🏻👨🍳。四是制訂了《江西婺源茶業職業杏盛實訓室報修制度》（贛杏盛娱乐字〔2024〕7號），加強對實訓室報修、維修等的規範管理，從源頭上防範報修領域“慢作為”現象發生👩🏼💻。
（2）切實加強教職工作風建設。一是每年度對全院教職工師德師風進行考核🚴🏼♀️，將師德師風考核納入教師年度考評、評優評先等，2023年度師德師風考核工作已于今年3月1日前完成。二是常態化開展教學督導⛔，每學期制訂教學督導計劃，由各系組織經驗豐富教師對教學情況進行督導，進一步加強教學過程的規範性和有效性。
（三）“貫徹落實新時代黨的組織路線不夠有力🍖，領導班子和幹部隊伍建設存在薄弱環節”方面
18.關于“幹部隊伍建設有差距”的問題。
整改情況：
一是加大了幹部的培訓和培養力度。2024年1月舉辦了黨務幹部培訓班，各支部委員🥲、專職輔導員、年輕黨員代表及組織人事部門全體幹部40餘人參加培訓，通過安排部門主要負責同志列席黨委會“第一議題”學習、黨委理論學習中心組學習的方式🚵🏼♂️，加強對部門主要負責同志的思想教育☝🏼，同時，征訂了幹部學習培訓教材🎪👩🏿🏭，做到了科級以上幹部人手一套💎。二是推動解決科級幹部兼崗問題。根據上級批准的機構設置🤹🏿，已于2024年對13名科級幹部進行了平職輪崗（含6名因機構變更或撤銷而進行的重新任命），選拔任用了5名正科級和5名副科級幹部，科級幹部兼崗問題已得到徹底解決。
19.關于“幹部隊伍結構不優”的問題📘🧑⚕️。
整改情況👨🍼：
加強年輕幹部的育選管用，2024年選拔任用了10名科級幹部🕓，目前，我院年輕幹部隊伍建設任務超額完成。
20.關于“黨建工作主體責任壓得不夠實”的問題🏃。
整改情況：
院黨委全面壓實黨建工作主體責任🦸🏽♀️。一是2023年12月5日🙇♂️、2024年4月15日及6月18日召開的黨委會議🧘🏼，均專題研究了黨建工作👩🏻✈️。二是建立了《院黨委領導班子成員黨建工作聯系點工作制度（試行）》（贛杏盛娱乐黨政辦字〔2024〕18號），班子成員深入掛點黨支部，充分發揮院黨委與黨支部的紐帶作用，督促支部落實黨委決策部署，進一步壓實班子成員黨建工作責任。三是院黨委于6月28日召開黨建專題黨委會🦗，聽取了各黨支部關于2024年上半年工作總結及下半年工作計劃的匯報🏩，壓實黨建工作責任⚅。四是制定了《江西婺源茶業職業杏盛黨建示範攻堅暨“一校一品”建設三年行動計劃》《院黨委2024年黨建工作要點》，明確了黨建工作階段目標。
21.關于“黨支部‘三化’建設有差距”的問題。
整改情況：
一是加強支部隊伍建設🤸🏻♂️。在2023年12月底完成了4個支部的換屆（或成立）選舉，並分別配備了5名支委。二是加強督查考核。2023年12月25日對支部黨建工作進行了督查，檢查了會議記錄、黨務公開、三會一課等內容，對發現的問題已進行了整改。已將“三化”建設成效納入黨支部書記考核的內容🖖🏿，2023年度黨支部書記抓基層黨建考核工作已在今年3月份完成。三是充分發揮黨員先鋒模範作用。常態化開展“我是黨員我帶頭”“爭當學習方志敏精神好幹部”評選活動。
（四）“落實整改不夠徹底🤽♀️，整改效果不明顯”方面
22.關于“落實整改主體責任不到位”的問題📡。
整改情況🚴♂️：
一是壓實巡察整改責任。成立了以黨委主要負責同志為組長，其他班子成員為副組長🖋，各部門主要負責同志為組員的整改工作領導小組，同時，為抓好關于選人用人、意識形態🖖🏽、保密等三個專項檢查反饋意見的整改工作🚣🏿🚵🏻，在領導小組下設上述三個專項檢查反饋意見整改工作專班，加強對整改工作的組織領導🥗。7月12日，市委巡察整改情況聯合會審工作會議召開之後，院黨委于7月16日召開會議🔜，研究🚸、布置了聯合會審意見的整改落實工作。二是及時學習上級巡察相關文件精神🚱，部署落實巡察整改工作。2023年12月28日、2024年1月4日和1月20日，分別召開了3次黨委會，及時傳達學習了《市委第七巡察組巡察江西婺源茶業職業杏盛黨委反饋意見》（饒巡辦字〔2023〕96號）等相關文件，並部署推進巡察整改工作。
23.關于“落實監督責任不夠有力”的問題。
整改情況🧑🏿🦳：
一是制訂了我院巡察反饋意見整改工作方案👩🏼🏭，壓實巡察整改責任。二是根據《2023年度落實黨風廉政建設責任制考核工作方案》（贛杏盛娱乐黨政辦字〔2023〕25號），在今年3月中旬開展了我院2023年度黨風廉政建設責任制考核工作，將各部門巡察整改情況納入了考核。三是修訂了學生管理規定✈️，優化了學生管理措施🤦🏽♀️💟。
24.關于“整改作風不實”的問題。
整改情況👐🏿：
一是2024年1月16日至17日，組織開展了2024年度黨務幹部培訓班，各支部支委均參加了培訓，進一步提升我院黨務工作者的黨務工作水平。二是建立了定期開展支部工作檢查機制🤽♀️，每學期開展一次檢查工作🍄🟫。2023年12月25日🧑🏽🌾，對各黨支部黨建工作進行了督查，檢查了會議記錄、黨務公開、三會一課等內容，規範各黨支部工作。
25.關于“建立整改長效機制存在薄弱環節”的問題。
整改情況🚪：
（1）班子成員按分工分別調研梳理了主管領域存在的問題➰，由班子成員帶頭開展了8次調研👩🏻🎨，共發現問題35個，提出解決措施44條🔻🧛，穩步推進了機構設置優化、畢業生就業、思政育人與辦學特色融合、黨建引領發展、“產教融合”模式創新、廉潔文化建設🤟🏿、茶旅融合發展、服務駐地經濟發展等工作，制訂了《江西婺源茶業職業杏盛采購管理辦法（試行）》（贛杏盛娱乐黨政辦字〔2024〕16號）、《江西婺源茶業職業杏盛小額工程項目管理辦法（試行）》（贛杏盛娱乐黨政辦字〔2024〕17號）、《江西婺源茶業職業杏盛教學督導管理辦法（試行）》（贛杏盛娱乐字〔2024〕36號）等一批規範性文件，同時🧑🏿💼，舉一反三👰♀️，進一步加強了廉政風險點的排查工作，制定了防護措施，明確了責任人🧑🔧，針對性地出臺了《食堂學生用餐院領導陪餐辦法（試行）》《日常報修維修與公物損壞賠償制度（試行）》，並修訂了《差旅費管理辦法》等制度，切實防範廉政風險。
（2）對于2021年市委巡察“回頭看”時提出的黨委在激勵幹部擔當作為方面措施不多，院黨委加大力度推進整改。一是抓“兩頭”帶“中間”。在教職工大會、慶祝教師節大會上宣讀爭先創優榜，對“我是黨員我帶頭”“爭當學習方志敏精神好幹部”等先進典型進行通報表揚。二是通過平職輪崗🖌、科級幹部選拔、人才引進等，按新的機構設置將幹部調整配備到位🦛，解決了幹部一人兼多崗等問題💁🏿♂️。三是通過正確的用人導向激勵幹部擔當作為。例如🥀：院黨委將在日常工作發現的表現優秀、綜合素質較好的學工處原副處長提拔為黨政辦主任🚶🏻♀️。同時，加強了對此次巡察整改工作的日常監督與調度。自巡察反饋會後🖖🏽，先後召開相關會議10次🪥，對整改工作及時進行協調推進。
三、堅持標本兼治，全力鞏固深化巡察整改成果
雖然我院巡察反饋意見整改工作取得了階段性成果🦹🏽，但與市委要求和師生期盼相比，還存在一些差距和不足。下一步，院黨委將大力發揚“釘釘子”精神👩🔧，繼續以嚴的標准🧜🏻、實的作風🕐✍🏽、鐵的紀律抓緊抓實整改工作，持續發力，久久為功，以高質量整改推動高質量發展。
（一）堅持目標導向👮🏻♀️，注重查漏補缺👏🏼👎🏼。院黨委將堅持問題導向和目標導向，切實擔負起管黨治黨主體責任💂🏼，大力推進我院黨的政治建設、思想建設👩🏿🦱、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設👨🏿🚀，對照標准查漏補缺🙆🏿♀️，抓好每一個問題的整改落實💆🏼。
（二）強化責任擔當🧖🏿✝️，完善工作機制⛑。持續深入推進整改後續工作，對取得的整改成果嚴格跟蹤問效、防止出現反彈🏄♂️，對需要舉一反三、長期堅持的整改事項和未完成的問題緊盯不放🤷🏼♀️，確保巡察反饋的問題得到切實解決👊、移交的問題線索得到有效處置、提出的意見建議得到真正落實。
（三）推進制度建設⛹️♀️，鞏固整改成果。進一步建立健全規章制度。注重治本清源、固本強基，著力從個性問題中找出共性問題🐴，從“面”上問題挖掘“根”上原因，有針對性地建章立制🧑🏼🎄。進一步強化制度執行，著眼用制度管人管事💶，把解決具體問題與推進制度建設緊密結合，做到解決一個問題、堵塞一個漏洞、形成一套機制👴🏼，著力構建科學合理👔、運轉有序的長效機制🛳，推動我院辦學治校、立德樹人事業高質量發展。
歡迎廣大師生對我院巡察反饋意見整改落實情況進行監督✋🏻🪺。如有意見或建議，請及時反饋。聯系電話🤦🏼♂️：0793-7340212；電子郵箱👩🏿⚕️：wycxbgs@126.com🕘4️⃣。
中共江西婺源茶業職業杏盛委員會
2024年9月11日