對于涉世不深的大學生來講，就業路上難免遇到各種各樣的“陷阱”。對此，畢業生有什麼問題需要注意？職業生涯如何快速起步？

就業路上，警惕這些“陷阱”

　——就業歧視花樣翻新

說起求職路上的“絆腳石”，不少畢業生可能會想到各種各樣的就業歧視。例如，男生優先、“雙一流”高校畢業生優先、某地生源優先等。

此外，近年來，企業在招聘時不考慮學生幹部、不考慮“海歸”等花樣翻新的就業歧視也屢屢引發關注。

中國高校傳媒聯盟2017年面向來自100餘所高校的605名應屆畢業生進行的問卷調查結果，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。

2017年12月，教育部有關負責人在2018屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議上強調，要嚴格落實就業簽約“四不准”要求，堅決反對任何形式的就業歧視，嚴密防範“培訓貸”、求職陷阱、傳銷等不法行為，切實維護畢業生合法權益。

——這些合同不能簽

對于曆經重重面試後終于拿到offer的畢業生來講，簽署勞動合同時也不能掉以輕心。例如以下的幾種合同，就可能無法保障畢業生的合法權益。

例如，有的學生在畢業後得到了用人單位的口頭承諾，並沒有書面文件；

再如，合同內容極其簡單，缺乏必要的細節約束，甚至連用人單位的名稱、工作內容、勞動報酬等基本要素都不全；

還有些合同明顯偏向用人單位一方，只強調用人單位的權益和務工者的義務，對務工者應享受的權益規定很少；

此外，還有些用人單位要求勞動者必須遵守“廠規廠紀”，並利用這些條款強迫勞動者加班，使強迫勞動變成合法。

——不能再留有“校園思維”

高校畢業生關心的另一個話題是，步入社會後，如何更快地適應工作的節奏？職業生涯如何快速起步？

中國教育科學研究院研究員儲朝暉認為，畢業生走入社會，最關鍵的是拋棄固有思維，不斷地學習並完善自己。

“畢業生走入社會後，80%的事情都需要自己去學習，包括如何與人交往、如何樹立責任心、如何把自己分內的工作做好，等等。”儲朝暉稱，如果畢業生進入社會後留有“校園思維”，有可能會成為自己職業生涯發展的阻礙。

此外，北京郵電大學的一位輔導員還建議，大學生在走入職場前可以多參加校內就業指導中心准備的各類課程，並積極做好專業知識的儲備，加深對公司及行業的了解。同時，如果有機會可以提前參加實習，以盡快適應工作的節奏。